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Ciao a tutti, mi sto rendendo conto che l’isolamento non sia un buon modo di vivere. Ammetto che il mio rendimento universitario sia migliorato, visto che mi sono buttato a capofitto nello studio: nell’arco di una settimana e mezza ho dato 3 esami. Da inizio luglio però non incontro nessuno, dopo essermi preso un bello spavento per un rapporto a rischio. Ora però sento la necessità di legare con qualcuno, di condividere qualcosa e non parlo di sesso. Per circa tre anni ho usato assiduamente app come Grindr, Tinder e Romeo, ma con scarsi risultati. Alla fine, però, nel 99% dei casi sono stato io stesso a rifiutare, sia in chat che di persona.   Ammetto di essere molto introverso, e nell’ultimo periodo la cosa sta pure peggiorando. Riscaricare quelle app significherebbe solo ricadere in un ciclo che ormai so non fa bene a me stesso.

Se il tipo continua a scrivere dopo che si ha detto che non si ha interesse si puo‘ dopo non rispondere o bloccarlo. Che sul web la gente e‘ maleducata ok ma non bisogna contribuire alla maleducazione. come il tipo gli ha fatto fare outing non mi e‘ ben chiaro, non si capisce bene cosa e‘ successo.

Non è che puoi impedire a forza tutto quello che potrebbe far male, se non altro perché un governo che così facesse sarebbe impallinato alle prime elezioni. Certi divieti che entrano nella vita privata dei cittadini possono imporli solo i regimi dittatoriali (vedi Cina, che vietò alle coppie di avere più di un figlio). Comunque io da quando sono nato (o poco più in là...) ho sempre sentito dire dai medici e dagli educatori che il fumo fa male. Certo se uno crede di saperne più di tutti gli altri... Ma poi non si lamenti della mancanza d'imposizioni da quelle autorità che disprezza.  Non si può pretendere la libertà piena e poi lamentarsi d'averla, perché permette anche di agire a proprio danno.  

Un accordo storico che apre nuove prospettive per tutto il comparto industriale. EssilorLuxottica ha dato l'ok, con i sindacati, ad un modello di settimana corta che, a partire dal 1° gennaio 2026, interesserà un intero sito produttivo italiano. Di fatto si va ad adottare il modello di settimana corta che è già operativo da due anni che prevede 20 giorni di riposo aggiuntivo ogni anno, principalmente il venerdì, a parità di stipendio, a un intero sito produttivo. Ancora non è stato scelto quale sarà ma l'intenzione è di organizzare un'intera ''fabbrica'' sui 4 giorni di lavoro dal lunedì al giovedì. Ad oggi la settimana corta è già operativa in via volontaria nelle sedi di Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino, Pederobba, Lauriano e Rovereto (ancora la sede di Milano non era stata toccata). Ad aprile, l'azienda comunicava sui circa 12.500 dipendenti dell'azienda avevano aderito 1.500 addetti e circa 3.500 lavoratori hanno beneficiato di una qualche forma di flessibilità dell’orario e delle giornate di lavoro. L’azienda parla di benefici e di un miglioramento nel bilanciamento vita-lavoro dei dipendenti e della qualità del contributo individuale, in un contesto produttivo che punta sulla valorizzazione del Made in Italy, specialmente nella manifattura dell’alto di gamma dove “sono essenziali l’artigianalità, la passione che si trasmette al prodotto e la precisione”. La settimana corta – si legge nella nota – consentirà una maggiore efficienza produttiva, un’ottimizzazione dei tempi di lavoro e un positivo impatto ambientale, con riduzione dei consumi energetici. In questo modo, l’iniziativa lega direttamente il benessere dei lavoratori a una gestione più razionale e sostenibile della produzione. In questo contesto, l’accordo prevede il comune intento tra le parti di rafforzare la componente legata all’eccellenza della produzione nei meccanismi di incentivazione dei lavoratori e nel calcolo del premio di risultato annuale, per rendere condivisa e partecipata la strategia di sviluppo industriale del Gruppo nel Paese. In un accordo che guarda al futuro e alla sostenibilità della manifattura italiana di EssilorLuxottica, le parti hanno infine concordato la possibilità di avviare progetti pilota per la produzione in Italia di componenti per dispositivi wearable e di avviare percorsi di stabilizzazione a tempo indeterminato di lavoratori potenzialmente impiegati anche in questo innovativo settore. “Questo accordo programmatico riflette la nostra costante tensione verso l’innovazione, in tutti i campi: dall’organizzazione del lavoro alle tecnologie produttive. Crediamo nell’importanza di sviluppare nuovi modelli che, attraverso una diversa gestione del tempo, favoriscano contemporaneamente la qualità della vita e la qualità del lavoro. Lo facciamo valorizzando le competenze straordinarie già presenti nelle nostre fabbriche italiane e favorendo al tempo stesso la nascita di nuove professionalità. È un impegno che va oltre l’azienda e rappresenta un contributo al sistema di innovazione dell’intero Paese”, commenta Francesco Milleri, Presidente e AD di EssilorLuxottica. “Abbiamo voluto fortemente definire un accordo programmatico con l'azienda in merito alle garanzie produttive e occupazionali per il prossimo futuro negli stabilimenti italiani, che riteniamo abbiano le prerogative necessarie per affrontare le prossime sfide per competere a livello internazionale. In questo accordo di programma confermiamo che attraverso un buon livello di relazioni industriali si possa sostenere lo sviluppo della buona e qualificata occupazione, accompagnata all'eccellenza degli assets industriali italiani, che devono continuare a puntare agli standard qualitativi che ne hanno costruito il buon nome nel tempo”, dichiarano i Segretari Nazionali Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Livia Raffaglio, rispettivamente di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec UIL. A valle dell’accordo di programma, azienda e sindacati avvieranno specifici tavoli tecnici per definire tempistiche di esecuzione, modalità e dettagli operativi entro la fine dell’anno. https://www.ildolomiti.it/economia/2025/al-lavoro-dal-lunedi-al-giovedi-essilorluxottica-estende-la-settimana-corta-a-un-intero-sito-produttivo-contributo-al-sistema-di-innovazione-dellintero-paese?fbclid=IwY2xjawMvhZ1leHRuA2FlbQIxMABicmlkETFpQlBBZGFMVXEyTFB2WkZaAR4ihWZqQz1SAagxCnNrjmcR2pdwRKtGSlu6RkxpkC_l_4sRFQe6r8cVFlXUhA_aem_qQhH7p9XtLZskp-VUF78mg

Vedi infatti cosa succede agli educati. Il primo approccio su un social è come un volantino in una buca. Può essere stracciato o essere utilizzato. Non siamo amici o conoscenti, non vige nessun codice di cortesia, la maleducazione semmai è sparire dopo avere già iniziato a chattare e mostrato interesse. 

Non rispondere se non si e' interessati e' da maleducati.

Se uno ti contatta e sai che non vorrai fare sesso con lui perché o non ha foto o ha foto e non ti piace, non ci interagisci in partenza. Niente "no mi spiace", molti  considerano una risposta negativa come un "forse ci sto", come i peggiori stalker . Se il nostro opener parte in difesa (e blocca al primo sentore di stranezza) non avrà quei problemi.  Insomma, capisco che sia confuso e segreto, ma se vuole quagliare deve esporsi.